Zdieľaj článok:
Prepošlite článok emailom

Vážení priaznivci DAV-u DVA

Väčšina našich čitateľov má silné sociálne cítenie a hlási sa k zdravému vlastenectvu. Čakajú nás zásadné politické udalosti - referendum o predčasných voľbách a následne zásadný boj o ďalších charakter našej spoločnosti.

V DAV-e DVA stojíme na Vašej strane. Pre pravidelných prispievateľov okrem iného pripravujeme aj špeciálne benefity: vypnutie reklamy, výrazné zľavy v e-shope INLIBRI, podielovú knihu a iné... Vernostný program zverejníme v apríli.

Ak chceme naďalej rásť, nebude to možné bez vybudovania silnej podpornej komunity. Staňte sa jej členom, pomôžte nám v tomto úsilí tým, že budete pravidelne finančne podporovať DAV DVA.

Podporte nás pravidelnou sumou, 4, 6, alebo 10 a viac eur mesačne..
Číslo účtu: IBAN: SK72 8330 0000 0028 0108 6712


Väčšina robotnej populácie vie, čo agentúrna práca na Slovensku obsahuje. Prečo som napísal robotná populácia? Lebo robota a práca nie sú to isté. Agentúry väčšinou ponúkajú menej atraktívnu a na manuálnu zručnosť náročnú prácu /robotu/ na našom pracovnom trhu. Pravicová vláda Mikuláša Dzurindu zaviedla v roku 2004 do praxe niečo ako leaseovanie / prenajímanie ľudskej pracovnej sily pre potreby trhu práce – rozumej  pre našich  „chudákov podnikateľov“  a hlavne tých zahraničných, ktorí vytušili,  že po 15 rokoch okupácie Východného bloku ešte vždy je nejaká ďalšia možnosť ako túto kolonizovanú oblasť využiť a nasáčkovali sem svoje firmy s cieľom využiť aj lacnú pracovnú silu, ktorá bude robiť za jednu tretinu toho, čo ta domáca a k tomu aj tri krát viac a celkom kvalitne.

Keďže po „nežnej“ sme tu mali len „revolučných“ odborárov, nebolo skoro nikoho, kto by sa zastal robotnej populácie pri nastávajúcej rabovačke. A tak sme dospievali do štádia, v ktorom sme dnes. Ako som už vyššie napísal robíme za tretinové platy tri krát viac ako porovnateľní roboši ešte vždy na „demokratickom Západe“. Ale produktivita práce je vraj u nás ešte vždy nižšia ako v najvyspelejších ekonomikách / to podľa našich osvietených anal lytikov, ktorí ako na potvoru vždy dostávajú príležitosť sa vyjadrovať v „našich“ masovo manipulačných médiách aby sme my , hlúpa slovenská bedač, vedeli, čo si máme o všetkom okolo nás myslieť/.

Zákonom č. 5/2004 Z.z. O službách zamestnanosti bola vytvorená ďalšia kategória zamestnancov, tkzv.  druhotriedni alebo polootroci. O týchto a ich výhodách, ktorými sú obšťastňovaní u „nášho“ v súčasnosti asi najväčšieho zamestnávateľa, som už dávnejšie písal na mojom blogu.

Od vtedy sa niečo zmenilo. Aj k lepšiemu. Aj k horšiemu. Najsamprv to lepšie. Už môžeme byť leaseovaní len dva roky  a nie ako predtým „ dočasní“ aj 10 rokov, a  potom buď vyhodení alebo vzatí do kmeňového stavu. Už nám nesmú platiť našu mzdu cez „cesťáky“ alebo minimálku a ostatné  pod stolom . Mali by sme byť zaradení do rovnakých tried ako na rovnakých pozíciách pracujúci kmeňoví zamestnanci. Toť vsio. Za tieto „ vymoženosti“ sa môžeme poďakovať aj cez OZ KOVO presadenú novelu Zákonníka práce , ktorá bola schválená aj cez obštrukcie „nášho“ prezidenta , ktorý sa prejavil ako mu záleží na nás a aby sa zavďačil tím, ktorých v skutočnosti v našej spoločnosti zastupuje. O tom som písal TU.

Sú však Odbory a odbory. To sa prejavilo v posledných týždňoch v našej najväčšej otrokárni, na bránach ktorej by možno svedčal aj nápis Arbait macht frei. Naši kmeňoví zamestnanci si urobili vlastné – Moderné odbory. Z ich prácou pre agentúrnych zamestnancov , mimochodom ktorých v tomto podniku robilo a robí aj viac ako 20 % z celého osadenstva firmy mám svoje skúsenosti. Už pred štyrmi rokmi , keď som ich oslovil a posťažoval sa na podmienky agentúrnych pracovníkov a porovnal ich s kmeňovými, dívali sa na mňa ako na človeka z Marsu. Čo ja niktoš od nich chcem.  A v svojom nazeraní na ich prácu som sa utvrdil po tom, čo som sa zúčastnil na podpornej demonštrácii k prelomeniu veta prezidenta, ktorú robili odbory na Hodžovom Námestí a pochodovali odtiaľ smerom k Národnej rade SR. Odborári s VW zabezpečili na túto demonštráciu až jeden autobus do ktorého si po ich „masívnej ne agitácii“  nastúpilo až 15 ľudí. Z toho sme boli piati  z našej zmeny, v ktorej sme robili 20 -ti a až 15 -ti sme boli agentúrni. Pán z Odborov, ktorý nás sprevádzal, sa mi  nevedomky posťažoval ako ide ich odborárska práca . Ospravedlňoval sa za malú účasť a vyjadril sa niečo v tom zmysle, že aj tak ich platí VW a sú tkzv.  žlté odbory a nemôžu si veľmi vyskakovať. To jeho vyjadrenie som si po dvoch rokoch dal do súvisu s dnešnou situáciou v tkzv.  Moderných oboroch VW, kde nebol problém od rána do večera počas dvoch týždňov jednotlivým úsekovým odborárom  / ktorí mimochodom robia iba na ranných zmenách a ich činnosť spočíva v tom ako nápadne i nenápadne zabiť čas, vymeniť si názor s kolegom, ísť si zopárkrát zafajčiť a raz za mesiac a možno i menej vystúpiť pred pracovníkmi a niečo dôležité im povedať/ zabezpečiť a poroznášať po svojich úsekoch jednotlivým pracovníkom, odborárom , tlačivá o výstupe z OZ KOVO a prihlásení sa do nových Moderných odborov. Takže teraz už fakt nemusia sa nikomu zodpovedať prečo nemôžu medzi svojich členov prijať i agentúrnych zamestnancov.

A ešte poznámka na záver. Asi neuhádnete čo bolo  hlavnou pohnútkou Smeru aby pred dvomi rokmi trochu zmenil Zákonník práce v prospech agentúrnych  zamestnancov . Hlavným dôvodom bolo to, že odvod dane sa teraz počíta z vyššieho základu  príjmu agentúrnych zamestnancov a do štátneho rozpočtu pribudli väčšie prostriedky z odvodov do jednotlivých poisťovní a fondov. Pri osobnom stretnutí na Malom Slavíne mi to potvrdil vtedajší a aj súčasný štátny tajomník MPaSVaR.

Foto: sean_hickin, CC

Na našich stránkach poskytujeme priestor skutočne pestrej palete názorových línií, predstavujúcich alternatívu voči súčasnému zriadeniu. Preto čitateľov upozorňujeme, že nakoľko i samotní členovia redakčného kolektívu DAV DVA, spolupracovníci či korešpondenti vzišli z rôznych prúdov, v partikulárnych otázkach sa ich výklady a postoje môžu líšiť či si dokonca miestami protirečiť. Iba názorová pluralita totiž umožňuje skutočne plodnú a hodnotnú diskusiu s potenciálom vygenerovať tie najlepšie myšlienky, schopné načrtnúť pôdorys pre nové spoločensko-ekonomické zriadenie, zohľadňujúce potreby 21. storočia.

Odoberajte prehľadný sumár článkov - 1x týždenne


Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *