Ján Čarnogurský ml.: Mikas za svoje rozhodnutia bude niesť zodpovednosť

Zdieľaj článok:
Prepošlite článok emailom

Právnik Ján Čarnogurský ml. sa vo svojom statuse zameral na analýzu a možnosť obrany z pohľadu práva, pred vyžadovaním negatívneho výsledku z nespoľahlivého AG testu zo strany zamestnávateľa.

Facebook Ján Čarnogurský ml.:

NECHCETE UKAZOVAŤ TEST ZAMESTNÁVATEĽOVI? TAKÝTO JE PRÁVNY STAV

Terajšie celoplošné testovanie bolo robené na odlišnom právnom základe ako celoplošné testovanie v novembri 2020. Odvtedy vláda a hlavný hygienik nezabezpečili súlad svojich príkazov so zákonmi, ale zobrali ľuďom možnosť domôcť sa práva.

Posledná perla právnej absurdity pochádza z vyhlášky pána Mikasa č. 14/2021, ktorou boli stanovené príkazy preukazovať sa testom zamestnávateľovi a pri vstupe po priestorov do 2. februára 2021.

V § 2 ods. 6 tejto vyhlášky pán hlavný hygienik Mikas určuje, že pokiaľ sa zamestnanec nepreukáže pri vstupe do práce negatívnym testom alebo čestným vyhlásením o výnimke, tak sa jedná o nesplnenie požiadavky bezpečnosti a ochrany pri práci na strane zamestnanca.

Také niečo však nemôže určiť Úrad verejného zdravotníctva, ale iba zákon alebo zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov a lekárom, a to tiež iba v prípade, ak príslušné opatrenie je spôsobilé zvýšiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Preukazovanie sa negatívnym testom však NIE JE spôsobilé zvýšiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, práve naopak. Rýchlotesty používané pri plošnom testovaní vykazujú iba 1% nakazených, PCR testy ukazujú v rovnakom čase 20% nakazených. Takže vyhláška pána Mikasa umožní chodiť do práce približne 90%-tám všetkých nakazených, pričom nebudú za nakazených považovaní a budú infikovať ostatných.

Nakoľko však predmetná vyhláška bola zverejnená predpísaným spôsobom, je platná, kým ju nejaký príslušný orgán nezruší. Takže, hoci je vyhláška pána Mikasa protiprávna, pokiaľ je zverejnená a nezrušená, je pre pracujúcich záväzná a absenciu pre nepredloženie testu bude zamestnávateľ považovať za nevykonávanie práce, čiže dôvod na neplatenie mzdy. Zamestnávateľ môže podať žalobu a domáhať sa neplatnosti vyhlášky, avšak to bude spor na veľa rokov.

Pán Mikas bude musieť za svoje rozhodnutia niesť zodpovednosť. Generálna prokuratúra už začala nesmelo na protiprávnosti jeho vyhlášok poukazovať.

Prajem všetkým pokojný deň.

PODPORTE nezávislé spravodajstvo

Vážení priaznivci DAVuDVA , od 1 decembra Vám prinášame aktuálne spravodajstvo, komentáre, analýzy, eseje a rozhovory. Mame množstvo plánov, ako sa naďalej zlepšovať a ponúkať Vám čo najkvalitnejší žurnalistický obsah.

Bez Vašej pomoci sa však ďalej nepohneme.


Odoberajte prehľadný sumár článkov - 1x týždenne


Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *